Lønn og HR
Å flytte fra Visma lønn til Payroll er alltid gratis.
Lønn og HR som en tjeneste
Det å være lønnsansvarlig kan være ensomt og ikke minst krevende. Lønn skal utbetales samme dag hver måned og alt skal være 100% korrekt da du ikke tuller med lønnen til ansatte.
Vi tenker at det å drive med lønn er noe vi skal være best på - det å drive med HR og sørge for at alt internt er på stell, det er deg og bedriften sitt ansvar. Da har vi den perfekte delingsmodellen og du kan fokusere på ansatte, vi sørger for at lønn kommer på konto hver måned om du skulle være syk eller på ferie.
Alle pakker under er det vi kaller "All inclusive" som betyr at vi tar oss av alt og sørger for å jobbe tett med dere rundt lover/regler og hvordan benytte tjenestene internt. Ingen timer blir fakturert som en overraskelse.
Lønn som en tjeneste
Pakken inneholder alle lisenser på Payroll fra Visma, lønnskjøring og vår lønnsavdeling for råd.
-
Payroll smart lisenser fra Visma (fra 94 kr og nedover)
-
Kun en faktura per mnd for både system og lønn
Lønn & HR som en tjeneste
Alt som er inkludert i lønn som en tjeneste + HR løsningen Dottie fra Visma & rådgivning.
-
Alt i lønn som en tjeneste
-
HR lisensen på Dottie
-
Rådgivning og hjelp til lover og regler
Lønnsupport
Vi støtter deg med lønnskjøring og opprettholde jevn kommunikasjon
-
Holde oss oppdatert på lønn hos deg
-
Bistå med lønnskjøring på kort varsel
-
Bytt til Control Payroll Smart underveis
-
Vår kompetanse på Payroll
Usikker på hvilken løsning som er riktig for deg? Snakk med en lønn og HR ekspert
Ofte stilte spørsmål
Hva er Payroll Smart og hvorfor kun denne pakken?
For at vi skal få til et optimalt samarbeid så trenger vi et digital lønnssystem med både registrering av ferie, fravær og ikke minst utlegg. Dere godkjenner på vegne av avdelingen eller ansatte og vi er sistegodkjenner som sørger for at dette kommer korrekt inn i Payroll for videre lønnskjøring. Da snakker vi samarbeid og en optimal flyt mellom dere og oss. Så derfor Payroll Smart som du kan lese mer om her:Les mer hos Visma her
Hva skal jeg med et HR system som Dottie?
De fleste kunder vi møter har liten kontroll på de prosessene som er viktig internt. Det å ha kontroll på når ansatte starter og slutter. Sjekklister så du ikke glemmer å bestille PC, mobil eller andre goder. Elektronisk signerte arbeidsavtaler som er korrekte i henhold til lover og regler. Personalhåndbøker som inneholder viktig informasjon. Lønnsjusteringer osv. Sist men ikke minst, full innsikt i bedriften med tanke på ferie, fravær, sykdomsoppfølging, aldersfordeling, kjønnsfordeling - you get the point
Hva betyr lønnsupport?
Ofte så er det kun 1 person som er ansvarlig for lønn i norske bedrifter. Det å ha et team som Cloud Controller bak deg hvis du blir syk, skal på ferie, ut i permisjon osv. har en stor verdi. Se på det som den ultimate forsikringen hvis noe skulle skje. Vi setter oss inn i din bedrift sine lønnsrutiner og har et statusmøter for å sikre at vi kan tre inn på kort varsel. Skulle det være noen spørsmål så er det selvsagt en del av avtalen.
For at du skal ha lønnsupport så må selve Payroll / Dottie HR lisensen ligge hos oss og det betyr at vi fakturerer deg hver mnd for både ansatte og lønnsupport.
Er det "all inclusive"?
Vi sier nesten "all inclusive" 😀
For at vi skal samarbeide best med deg og din bedrift er det viktig at systemene brukes slik de er tenkt. Hvis du sender oss lister hver mnd med ansatte som har ferie eller fravær og lister med utlegg og kvitteringer manuelt på mail så er det IKKE all inclusive. Vi bruker systemene til å samhandle og da får vi sammen den optimale flyten mellom oss og ikke minst - du får en fast pris per ansatt per mnd - ingen overraskelser